Inconsistencias del Salario Minimo

1.  Introducción

El debate ha iniciado en las diferentes fracciones políticas de El Salvador. El “pueblo” exige un aumento al salario mínimo, debido al “alto costo de la vida” y el aumento de valor de la canasta básica familiar.

Un salario de $260.09 no es suficiente para mantener la vida de la familia salvadoreña, por lo tanto, el pueblo tiene derecho a exigir a los legisladores un aumento a más de $300.00 mensuales.

En este mundo existimos con un grave problema, es el problema económico: “Necesidades Ilimitadas, Escasez de Recursos”. Las personas, no solo los economistas, planean como solucionar este problema. La solución políticamente incorrecta ha sido la distribución de los recursos en cantidades más o menos iguales, que, aunque no soluciona el problema, sino que lo empeora al ralentizar o frenar la producción de los recursos, parece más o menos lógica al “pueblo”.

El trabajo asalariado, ha sido un invento producto de la Revolución Industrial, que quienes no soportaban el autoempleo en la agricultura, optaron por trabajar los medios de producción de otra persona de manera fija y sucesiva mensualmente accediendo a salarios acordados por empleados y empleadores.

No profundizare en detalles históricos, pues el objetivo de esta publicación, es dar a entender que las falacias emitidas por los grupos políticos del Estado para hacer creer a la gente que el salario mínimo y sus aumentos son una enmendadura de tela sintética al problema económico.

2.  El salario mínimo necesita ser aumentado porque la canasta básica aumenta.

En mi país El Salvador, existe un organismo denominado Consejo del Salario Mínimo, el cual su labor principal es proponer una cantidad mensual de acuerdo a los índices de precios de la canasta básica, por lo menos cada tres o cuatro años.

Es de preguntarse, si el salario mínimo aumenta, ¿no aumentara asimismo la canasta básica?

Las empresas se verán obligadas por el Decreto que exige el aumento del salario mínimo a aumentar el salario de sus empleados, lo cual genera un costo para las empresas y en ese sentido, las empresas aumentarán los precios de los productos en venta, generando un circulo de nunca acabar.

Podrás imaginarte exageradamente, en un futuro que el salario mínimo fuera de $10,000.00 y que los trabajadores exijan su aumento pues no alcanza para la canasta básica. Se oye ridículo ¿no? Pero si nos ponemos a pensar unos cien años atrás, el valor de $260.09 era muchísimo dinero en aquel entonces, por lo tanto, no estaríamos muy lejos de llegar al pensamiento que expuse anteriormente.

La solución políticamente incorrecta del aumento a la canasta básica no se resolverá aumentando el salario mínimo, más bien lo empeorará.

3.  El salario mínimo dinamiza la economía, pues hay más dinero.

La falacia radica en que, si los empleados de todo el país tienen más dinero, podrán consumir más productos, e incentivara a poder adquirir un servicio más, cosa que también esta explicada en el acápite anterior.

Explicaré desde cuatro puntos de vista en los que, en vez de dinamizar la economía, la ralentiza.

a)   GRAN EMPRESA: A pesar de sus grandes ganancias, sus costos también lo son. Las grandes empresas según los criterios de clasificación mundial, por lo general constan de 501 empleados y más. Calcula entonces, $260.09 por 501 empleados, da un total de $130,305.09 mensuales, ahora bien, si proponemos un aumento a $310.00 mensuales los costos mensuales de la gran empresa son $155,310.00 provocando un aumento en los costos de $25,004.91 por el simple hecho de una ley, sin recibir un retorno por el aumento. Y eso en términos de que la empresa tenga solo 501 empleados, ya podrás imaginarte si posee más. La solución para resolver este costo, será la temida frase “recorte de personal”. En la que posiblemente 80 personas serán despedidas.

b)   MEDIANA EMPRESA: Es la empresa que posee un buen capital, pero no es lo suficientemente grande como para mantener una promoción global de sus productos. Estas empresas tienen alrededor de 100 a 500 empleados máximo. Las soluciones ante un aumento al salario mínimo, será el recorte de personal, el recorte de beneficios o el detenimiento de contratación de nuevo personal, dejando siempre con niveles altos las tasas de desempleo.

c)   PEQUEÑA Y MICROEMPRESA: Las pequeñas empresas tienen menos de cien empleados y las microempresas poseen menos de diez empleados, las soluciones son simples, como las de no contratar personal, despedir a alguien. Y por la pequeña magnitud de estas empresas, quienes concederán el aumento a sus empleados, lo que podrán hacer es exigir una doble producción del trabajo de los empleados. La mal llamada “explotación” se hará presente en el empleado y se sentirá más infeliz con su empleo.

d)   EMPLEADO: El supuesto beneficiario de este aumento. Por ser pobre, por lo general, el empleado no posee Estados Financieros personales, no elabora ningún Balance de sus Activos y Pasivos, no realiza mensualmente un Estado de Resultados, mucho menos un Estado de Flujo de Efectivo personal, ni tampoco un simple presupuesto. Debido a la falta de administración en sus finanzas personales, al tener un aumento en su salario, no podrá administrar la cantidad extra que recibirá mensualmente, y por lo general, el dinero extra servirá para un gasto en vez de ahorro e inversión. Es por ese hecho que el trabajador exige un aumento y luego otro aumento para esperar uno más.

4.  Todo trabajador merece un salario mínimo alto, pues sus fuerzas son necesarias para el trabajo que ejerce.

Esta será la explicación que podría dañar las susceptibilidades de algunas personas.

Refirámonos entonces a la famosa ley de la Oferta y la Demanda, mientras exista más demanda de empleos, menor será la oferta de trabajo. Es decir, que al momento cuando el trabajador aplica a un empleo que paga el salario mínimo, ese puesto es muy demandado por lo cual, cualquier persona aceptaría ese sueldo.

Por ejemplo, el servicio de limpieza en El Salvador, paga el salario mínimo. Imagina que, en la entrevista para ese puesto de trabajo, llegará mucha gente desempleada, sin estudios, sin mucha experiencia, cualquiera de las personas aceptaría el trabajo pues de tener cero ingresos mensuales, tendrá $260.09 al mes. Es un “algo a nada”, por lo tanto, por la baja experiencia, por la falta de estudios, es la mejor opción para tener dinero sin necesidad de tanto esfuerzo mental. Así que, si el empleado exige mayor salario, por nada, nos vemos en la situación que, si es realmente justo un aumento al salario mínimo.

El empleado al exigir un aumento a sus empleadores (no al Estado a través de leyes), tendrá el derecho de hacerlo, cuando su productividad sea mayor, cuando su eficiencia haya demostrado valer más que el salario que obtiene mensualmente, cuando haya obtenido una carrera, titulo, técnica o nueva habilidad es cuando por consentimiento del empleador, saldrá un aumento.

Debo destacar, que una pequeña parte de la población, sino es mucho el 20% de los empleados del país ganan el salario mínimo. Por lo general, el salario de muchos técnicos sobrepasa los $300.00 y de los profesionales sobrepasan los $500.00.

No estoy en contra de los aumentos, pues cuando el empleado demuestra su valor de producción mensual, le será reconocido. Muchas empresas crean incentivos a través de comisiones, bonos y beneficios como seguros médicos privados u hospedajes en ranchos que son propiedad de la empresa.

Estoy en contra del aumento al salario mínimo, cuando el trabajador no hace nada para ganárselo, cuando es perezoso y cuando ha demostrado que no es capaz de obtener otra habilidad para desempeñarse en su trabajo.

5.  Conclusiones Finales. Sobreviviendo al problema económico.

Al Estado. La intervención en el establecimiento de una cuantía del salario mínimo, ha traído grandes frenos al comercio. Los salarios de los funcionarios y servidores públicos, son muy altos con respecto al comercio, pues no es lo mismo pagar salarios del dinero propio, que pagar salarios con el dinero que se expropio a las demás personas por medio de los impuestos. Será preciso entonces, derogar los Decretos del salario mínimo, para crear la figura del acuerdo voluntario del salario, una idea que si dinamizara la economía.

Al Empleado. El empleado decide cuanto quiere ganar, lo decide creando nuevas habilidades y técnicas a través del estudio que las aplicara para su producción en su empleo. Si no tendrás la voluntad de aprender nuevas habilidades, pues entonces no tienes derecho a exigir un aumento al salario, pues, así como recibes debes de dar. Te recomiendo también, crear un plan de finanzas personales para administrar el salario mínimo que ganas mensualmente, te darás cuenta que, administrando el dinero, si es posible costearse la canasta básica.

Si no deseas, ni siquiera obtener nuevas habilidades, pero deseas tener más dinero, te recomiendo iniciar un negocio, hoy en día ser negociante y empresario se ha vuelto más sencillo, con un bajo capital puedes iniciar un negocio y así definir realmente lo que tu quieres ganar.

Recuerda la diferencia entre el rico y el pobre es esta: el rico invierte su dinero y gasta lo que queda. El pobre gasta su dinero e invierte lo que queda.